2. Assegurar o cumprimento dos requisitos legais relevantes para as actividades que desempenha.
3. Adotar uma abordagem à gestão de Recursos Humanos que permita atrair, manter e desenvolver as pessoas, cumprindo a legislação laboral em vigor.
4. Pautar as relações que mantém com os seus fornecedores por uma lógica de parceria, considerando-os parte integrante do Sistema de Gestão e mantendo uma avaliação e qualificação dos serviços prestados.
5. Adotar uma abordagem de prevenção dos impactes ambientais em todas as atividades, produtos e serviços.
6. Desempenhar as várias actividades de acordo com o Sistema de Gestão, avaliar sistematicamente os resultados da sua implementação e melhorar de forma contínua e sustentada.